大连某木制品包装厂与张春梅雇佣期间存在劳动关系-大朗新闻
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农民工劳动者-大连某木制品包装厂与张春梅雇佣期间存在劳动关系

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庭審中,包裝廠代理人反覆強調,雇傭張春梅時就告訴她是「臨時工」,待工廠忙季過後便不再雇傭。所以雙方不屬於勞動關係,而是勞務關係,因此張春梅不是出工傷,而是受到人身意外傷害,所以沒有工傷賠償。況且,張春梅工作不到5天就出事了,廠里還幫她墊付了醫療費。

王金海建議,單位在雇傭農民工時,不論時間長短,切記要簽訂勞動合同,為農民工繳納保險。這樣一旦發生工傷事故,醫療費和工傷待遇由工傷保險基金理賠,不僅減輕單位負擔,也有利於維護農民工的合法權益。

今年3月,大連某木製品包裝廠因業務量增加,招聘臨時工。剛到大連打工的張春梅經人介紹來到廠里從事打牙籤、一次性筷子等工作,包裝廠與她口頭約定按月支付工資,每月保底2400元,滿勤獎100元,依計件還有提成。結果3月4日開始工作,3月9日就出了事,張春梅左手被機器夾傷。事發后,包裝廠將她送到醫院搶救,並墊付醫療費5萬余元。

根據2005年下發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分,則勞動關係成立。該案主審法官宋興臣認為,張春梅的工作是工廠業務的組成部分,她受工廠管理,從事工廠安排的、有報酬的工作,故認定雙方是勞動關係。對一審判決不服,包裝廠選擇繼續上訴。

張春梅出院后,申請工傷賠償時,卻被用人單位告知「你只是臨時工,屬於勞務關係,按法律規定沒有工傷賠償。」張春梅想不明白,自己服從廠里的管理,按照廠里分配的任務認真工作,廠里還給工資,與正式職工為啥不一樣?而且,自己是在工作中受的傷,為啥享受不到工傷保險待遇?

原標題: 大連一農民工工作5天受傷被拒工傷賠償

帶着疑惑,她來到大連市公共法律服務中心諮詢。4月22日,中心指派王金海律師幫她申請了勞動仲裁。大連金普新區勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方存在勞動關係。包裝廠不服,上訴至大連市金州區人民法院。

「大連某木製品包裝廠與張春梅雇傭期間存在勞動關係。」10月11日,黑龍江肇州縣農民工張春梅(化名)拿到大連市金州區人民法院的民事判決書興奮地告訴《工人日報》記者,她可以辦理工傷保險,拿到賠償了。讓她興奮的是,法院認可了關係緊密的臨時用工是勞動關係,而非勞務關係。

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