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创始人案例-裂变学院对于员工发微信朋友圈要求的文件

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最後,微信與個人具有高度對應性,與個人生活具有高度的關聯性,帶有個人隱私的色彩,如果公司一定要強制轉發,且要強制檢查、甚至處罰,那麼有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑。

10月23日,廣州市裂變學院管理有限公司創始人宗毅回應稱,讓員工轉發到朋友圈是希望訓練他們善於表達,對於朋友圈的內容,並沒有強制要求,只是希望他們」善於表達「。

10月23日,前述爆料員工表示,目前公司內部的員工仍按照公司要求每天發300字個人感想到朋友圈中。

白翔飛稱,如果公司要求員工做了超出工作範圍的事情,此時員工可以拒絕;如果因為拒絕而導致被公司解除合同,那麼公司屬於違法解除,需要承擔賠償後果。

該員工認為,公司的行為侵犯了其個人隱私。

而從行政法的角度來說,此處的「捐款」其實說白了就是變相的罰款,公司作為一般的商事主體,沒有罰款的權利,罰款類的處罰一般由公權力行使,而且也需要經過嚴格的立法和授權程序。退一步說,即便公司以扣工資的形式來要求員工,也需要經過公司的民主程序,也要有正當合法的理由才可以,而不發朋友圈恐怕不能成為公司做出這樣舉動的正當理由。

「工作號微信朋友圈每天至少發三條,私人號微信朋友圈每天要求至少發一篇,每周二例會檢查。」近日,廣州一家商業教育公司——廣州市裂變學院管理有限公司一位員工告訴澎湃新聞(www.thepaper.cn),他們被公司強制要求將公司產品、招生、個人生活等相關內容發到工作號及私人號微信朋友圈,且工作號微信朋友圈要求每天至少三條,私人號每天至少轉發一篇,每周二要例會檢查。

宗毅表示,也沒有對員工朋友圈進行考核,原因是「每個人能力太(參)差,考核有難度。」

公司此做法是否合理,有無侵犯員工的合法權益?上海漢商律師事務所白翔飛告訴澎湃新聞,前述公司的行為有涉嫌侵犯員工人格權(尤其是隱私權)的嫌疑。公司規定「未完成發朋友圈要求需要捐款」,或是一種變相的罰款。

裂變學院對於員工發微信朋友圈要求的文件 。   受訪者提供

據廣州市裂變學院管理有限公司微信公號「裂變學院」介紹,裂變學院是芬尼科技通過裂變式創業裂變出來的商業教育公司,其前身創建於2011年的芬尼科技企業大學,2016年11月正式註冊,2017年7月正式獨立運營。

根據該名爆料員工提供的一份文件顯示,員工工作號微信需要每天至少發三條朋友圈,內容為產品、招生、乾貨、個人生活等;私人號微信朋友圈至少每天轉發一篇與該公司相關內容。

強制員工朋友圈為公司營銷?廣州一公司創始人:想他們善表達

針對此事,10月23日,廣州市裂變學院管理有限公司創始人宗毅告訴澎湃新聞,讓員工轉發到朋友圈是希望訓練他們善於表達,非強制行為。

他稱,由於現在都是自媒體時代,如果沒有表達能力,未來是不符合時代要求。

10月17日,裂變學院一位營銷人員向澎湃新聞證實上述文件的真實性,並表示系公司內部文件。針對文件內容提及的強制發朋友圈到工作和私人微信號中,該名員工表示只要求營銷系統的人做,對非營銷系統不強求。

該文件規定,檢查機製為每周二例會檢查。如果當天忘記未發,第二天可以補齊,但不能累計到第三天。每周日檢查數量,缺一次樂捐10元作為團建活動經費。

該微信公號還稱,裂變式創業已經入選中歐國際工管理學院教材案例,湖畔大學頭號案例,美國巴布森商學院唯一中國研究案例。裂變實戰營迄今為止已經服務1500多位企業家學員。

從勞動法的角度來說,如果員工必鬚髮朋友圈是一項公司制度,全員都需要參与,那麼應當經過民主程序,公司單方面的要求在勞動法上很可能不會被支持。

今日关键词:孙杨听证会后发文